Trabalhe Conosco Santander: vagas, requisitos, salário

O Santander é um banco global com atuação em diversos países e presença forte no Brasil. Isso significa exposição internacional, projetos de grande escala, mobilidade interna e programas de desenvolvimento contínuo (academias de aprendizagem, certificações e trilhas técnicas/gestão). Em tecnologia, há a F1RST (hub tech do Grupo) com squads ágeis, produtos digitais e projetos cloud/data/engenharia. Em agências, há foco em relacionamento, consultoria financeira, vendas e digitalização do cliente.

Modelos de trabalho (presencial, híbrido, remoto)

• Híbrido como padrão em muitas áreas corporativas e tecnologia (dias fixos no escritório + home office).
• Presencial é comum em agências/lojas e programas específicos (ex.: estágio).
• Remoto pode aparecer de forma pontual, conforme área/gestor/projeto.

Dica: a política pode variar por cidade, unidade e tipo de vaga. Sempre confirme no anúncio oficial.

Faixa salarial e benefícios (visão geral)

• Faixas salariais variam por cargo, senioridade e praça. Em relatos públicos e agregadores de mercado, posições como Engenharia de Software e Dados costumam ter pacotes competitivos; Gerência de Relacionamento soma fixo + variável por metas.
• Benefícios recorrentes em grandes bancos costumam incluir: VA/VR, assistência médica e odontológica, seguro de vida, PLR/variável, previdência privada, auxílio-creche, programas de bem-estar (ex.: Gympass/TotalPass), licenças estendidas e apoio psicológico.
• Use as faixas como referência; o valor oficial é definido na proposta.

Requisitos por área

Tecnologia (F1RST)

Técnicos (exemplos frequentes):

• Back-end: Java 11+, Spring/Spring Boot/Hibernate, APIs REST/SOAP, bancos Redis/PostgreSQL, CI/CD, Git/GitHub.
• Front-end: Angular, HTML/CSS, JavaScript ES6+, testes e boas práticas.
• Cultura/Processo: Scrum/Kanban, DevOps, esteiras, observabilidade.
• Desejáveis: Cloud (AWS/Azure/GCP), microserviços, certificações (ex.: AWS), arquitetura e segurança.

Comportamentais: colaboração, comunicação clara, foco em produto/cliente, simplicidade, ownership.

Agências/Negócios (loja)

Técnicos: conhecimentos de produtos bancários, negociação, CRM, funil comercial, análise de crédito.
Certificações diferenciais: CPA-10/CPA-20, Anbima.
Comportamentais: relacionamento, orientação a metas, educação financeira do cliente, agilidade digital.

Dados & Analytics

Técnicos: SQL avançado, modelagem de dados, Python/R, ETL/ELT, BI (Power BI/Tableau/Looker), data quality, versionamento.
Desejáveis: AWS/GCP/Azure, BigQuery/Redshift, dbt, Airflow, cuidado com LGPD.
Comportamentais: mentalidade analítica, storytelling com dados, parceria com negócios.

Processo seletivo: como funciona

1. Inscrição (plataforma oficial/Workday/portal de carreiras, ou programas como Estágio/Trainee).
2. Triagem de currículo e testes online (técnicos, lógicos e/ou de perfil).
3. Dinâmicas e/ou entrevistas com RH e líderes (comportamentais + cases).
4. Etapa técnica (live coding, estudo de caso, apresentação) quando aplicável.
5. Background check e proposta.

Aviso importante: nenhuma etapa é paga. Desconfie de quem solicitar qualquer valor.

Principais responsabilidades (exemplos)

Agências – Gerente de Negócios e Serviços

• Conquista e gestão de carteira, rentabilização, apoio à digitalização do cliente.
• Organização do fluxo da loja, attingimento de metas e experiência do cliente.

Tecnologia (F1RST)

• Levantamento de requisitos, decisões de arquitetura, implementação e testes.
• Suporte à homologação, observabilidade, performance e segurança.
• Trabalho em squads ágeis, integração contínua e foco em produto.

Plano de carreira, mobilidade e cultura

• Mobilidade interna (mudança de área/projeto/país) é prática valorizada.
• Academias e trilhas (técnicas e de liderança) com cursos e certificações.
• Cultura de colaboração, objetivos desafiadores, feedback aberto e diversidade & inclusão (programas e grupos de afinidade).

Como se candidatar (passo a passo)

1. Acesse o portal oficial de carreiras do Santander e pesquise por palavra-chave (ex.: “engenheiro”, “gerente”, “dados”) e localidade.
2. Leia o anúncio completo (requisitos must have, modelo de trabalho, atividades, benefícios).
3. Adeque o currículo: destaque skills do anúncio (ex.: Java 11+, Spring, SQL, CPA-10).
4. Anexe certificados (AWS/CPA-10/Excel Avançado) e portfólio (GitHub, cases).
5. Envie a candidatura e complete eventuais testes online.
6. Prepare-se para entrevistas: revise cases técnicos, comportamentais (STAR) e números das suas entregas.
7. Acompanhe o status na plataforma e no e-mail (incluindo spam).

Atalho: muitas vagas também aparecem em plataformas parceiras (ex.: estágios, programas para agências). Priorize o canal oficial.

Dicas para ser aprovado

• Traduza requisitos em evidências: não só “sei Spring”, mas “migrei monólito para microserviços em 6 meses, reduzindo latência em 35%”.
• Mostre domínio do ecossistema bancário: KYC, LGPD, prevenção à fraude, risco, qualidade de dados.
• Certificações certeiras: CPA-10/20 (agências) e AWS/Azure, Scrum, SQL avançado (tech/dados).
• Estude cases reais: desenho de arquitetura, governança de dados, funil de vendas, metas e NPS.
• Soft skills contam muito: colaboração, comunicação simples, foco em cliente e produto.

Perguntas frequentes

1) Quais são os requisitos técnicos e comportamentais?

Variam por vaga. Em tech (F1RST): Java 11+, Spring, APIs, Redis/PostgreSQL, Angular, CI/CD, ágil. Em agências: vendas/relacionamento, produtos bancários e CPA-10/20 como diferencial. Comportamentais: colaboração, comunicação clara, foco em cliente e resultado.

2) Modelo de trabalho?

Predominância de híbrido em tech/corporativo; presencial em agências e regras específicas em programas (ex.: estágio).

3) Faixa salarial e benefícios?

Variável por área e senioridade, com fixo + variável em funções comerciais. Benefícios incluem VA/VR, saúde/odonto, PLR, previdência, auxílio-creche e bem-estar.

4) Como é o processo seletivo?

Inscrição → testes → dinâmicas/entrevistas → etapa técnica (quando houver) → background → proposta. Não há cobranças.

5) Ambiente de trabalho e cultura?

Foco em colaboração, metas desafiadoras, aprendizado contínuo e diversidade & inclusão.

6) Plano de carreira e crescimento?

Sim: mobilidade interna, academias e certificações (inclusive subsídios/reembolso em trilhas elegíveis).

7) Responsabilidades por vaga?

Sempre descritas no anúncio oficial. Exemplos neste guia para agências e F1RST.

8) Diferenciais do Santander?

Escala global, projetos internacionais, desenvolvimento contínuo e pacote robusto de bem-estar.

Ferramentas úteis: cursos, currículo e preparação

• Cursos com certificado (empregabilidade): Excel Avançado, Power BI, Lógica de Programação, Java/Spring, SQL, Fundamentos de Dados, LGPD, Vendas Consultivas.
• Carreiras & educação: pós-graduação EAD, MBA em Data & Analytics, bootcamps de programação, certificações AWS/Azure/CPA-10.
• Documentos prontos: modelos de currículo e carta de apresentação; checklist de entrevista; simulador de salário + benefícios.